Derecho Laboral

Sí. El trabajo no registrado es completamente reclamable. Podés exigir el reconocimiento del vínculo laboral, las indemnizaciones correspondientes y las multas previstas por los artículos 8, 9 y 10 de la Ley 24.013. La falta de registración no te hace perder derechos — al contrario, los multiplica.

El plazo de prescripción en materia laboral es de dos años desde que se produjo el hecho que origina el reclamo. Es fundamental actuar a tiempo para no perder ese derecho. Si ya pasaron más de dos años desde tu despido o el hecho que querés reclamar, consultanos igual — en algunos casos existen excepciones.

Con una consulta inicial ya podemos evaluar tu caso. Es útil tener recibos de sueldo, el telegrama de despido o comunicaciones con el empleador, pero no es excluyente. Muchos reclamos se inician con documentación mínima. Comenzamos desde donde estés.

El estudio cubre todos los gastos del proceso desde el inicio. Solo cobramos honorarios en caso de obtener un resultado favorable, calculados como un porcentaje de lo recuperado. La consulta inicial es siempre gratuita y sin compromiso.

El telegrama es una comunicación con valor legal que deja constancia fehaciente ante el empleador. Sirve para intimar el pago de haberes, reclamar la registración laboral, denunciar cambios ilegítimos en las condiciones de trabajo o considerarte despedido con justa causa. Enviarlo mal o tarde puede perjudicar tu reclamo. Consultanos antes de enviarlo.

La modificación unilateral de las condiciones esenciales del contrato de trabajo — horarios, funciones, lugar de trabajo, remuneración — es un incumplimiento del empleador. Según la gravedad, podés reclamar el restablecimiento de las condiciones anteriores o considerarte despedido con justa causa, conservando el derecho a cobrar indemnización completa.

Sí. Si la ART rechaza o limita tu reclamo, podemos iniciar una acción legal para exigir el reconocimiento de la lesión o enfermedad, las prestaciones médicas correspondientes y la indemnización. En muchos casos también existe la posibilidad de accionar directamente contra el empleador por falta de medidas de seguridad.

Los pagos fuera de término o las liquidaciones incorrectas generan derechos adicionales a tu favor: podés reclamar las diferencias salariales, los intereses correspondientes y las multas previstas por ley. Además, la falta de pago reiterada puede habilitar a considerarte despedido indirectamente, con derecho a cobrar la indemnización completa.

En general, la renuncia voluntaria no genera derecho a indemnización. Sin embargo, si renunciás porque el empleador incurrió en incumplimientos graves (falta de pago, cambios unilaterales, condiciones insalubres, acoso), podés considerarte despedido con justa causa y conservar ese derecho. Es fundamental asesorarse antes de renunciar.

El proceso comienza con una instancia de conciliación obligatoria (SECLO), donde muchos casos se resuelven en pocos meses. Si no hay acuerdo, se inicia el juicio, que puede durar entre uno y tres años dependiendo de la complejidad del caso y la carga de trabajo del juzgado. Te mantenemos informado en cada etapa.

Depende de las circunstancias. Si la renuncia fue firmada bajo presión, engaño o ante incumplimientos del empleador, puede ser cuestionable. En algunos casos se puede demostrar que en realidad hubo un despido encubierto. Consultanos con los detalles de tu situación para evaluar las posibilidades.