Completá tus datos y recibís un cálculo profesional detallado, rubro por rubro, en menos de 24 horas. Elaborado por abogados especializados en Derecho Laboral.
Calculamos tu indemnización por despido incausado según la Ley de Contrato de Trabajo (Art. 245 LCT), incluyendo todos los rubros que te corresponden: indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes, vacaciones proporcionales y SAC.
Ingresás tus datos laborales. Solo toma 2 minutos.
Recibimos tu solicitud y comenzamos el cálculo profesional.
Te enviamos los datos de pago por WhatsApp antes de entregarte el informe.
Informe detallado en PDF en menos de 24 horas hábiles.
Al enviar este formulario, aceptás que tus datos sean utilizados exclusivamente para elaborar la liquidación solicitada y contactarte. Toda la información es confidencial y está protegida por el secreto profesional.
Nota legal: La liquidación elaborada tiene carácter estimativo y orientativo. No constituye un dictamen ni asesoramiento legal formal sobre la procedencia del reclamo. La normativa laboral vigente (incluyendo la Ley 27.802 y sus efectos) se aplica al momento exacto del despido informado.
Si trabajaste sin estar registrado o registrado parcialmente y te despidieron, tenés derecho a reclamar la indemnización por despido completa más los adicionales por falta de registración. Calculamos todos los rubros aplicando la normativa vigente al momento del despido.
Ingresás tus datos laborales. Solo toma 2 minutos.
Recibimos tu solicitud y comenzamos el cálculo profesional.
Te enviamos los datos de pago por WhatsApp antes de entregarte el informe.
Informe detallado en PDF en menos de 24 horas hábiles.
Al enviar este formulario, aceptás que tus datos sean utilizados exclusivamente para elaborar la liquidación solicitada y contactarte. Toda la información es confidencial y está protegida por el secreto profesional.
Importante: La Ley Bases 27.742 derogó las multas tarifadas de la Ley 24.013 y la Ley 25.323. Sin embargo, el trabajador informal sigue teniendo derecho a reclamar la inconstitucionalidad de esas derogaciones o una reparación integral por los daños sufridos. En nuestro informe analizamos ambas vías según el caso.
Durante los primeros 3 meses de trabajo, cualquiera de las partes puede disolver el vínculo sin indemnización por antigüedad. Sin embargo, el empleador igual debe abonar el preaviso correspondiente y el resto de la liquidación final.
Solo toma 2 minutos.
Comenzamos el cálculo de inmediato.
Te enviamos los datos de pago por WhatsApp.
Informe en menos de 24 horas hábiles.
Toda la información es confidencial y está protegida por el secreto profesional.
Nota: En el período de prueba (primeros 3 meses) no corresponde indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT). Sin embargo, el empleador debe abonar el preaviso de 15 días y el resto de la liquidación. Si la relación se extendió más de 3 meses sin registración, puede analizarse como trabajo en negro.
Cuando un trabajador renuncia voluntariamente, no cobra indemnización por antigüedad. Pero sí tiene derecho a cobrar todos los rubros de la liquidación final: días trabajados, vacaciones proporcionales, SAC proporcional y preaviso (si lo otorgó o debe darlo). Calculamos exactamente qué le corresponde cobrar.
Solo toma 2 minutos.
Comenzamos el cálculo de inmediato.
Te enviamos los datos de pago por WhatsApp.
Informe en menos de 24 horas hábiles.
Toda la información es confidencial y está protegida por el secreto profesional.
Importante: La renuncia voluntaria no genera indemnización por antigüedad. Sin embargo, si renunciaste porque el empleador incumplió obligaciones graves (falta de pago, cambios en condiciones de trabajo, acoso), podría configurarse un despido indirecto, que sí da derecho a indemnización completa. Si es tu caso, usá la calculadora de "Despido indirecto".
El personal de casas particulares se rige por la Ley 26.844, que tiene sus propias reglas de indemnización, preaviso y liquidación. Los montos y plazos son distintos a los del régimen general. Calculamos tu liquidación aplicando correctamente ese régimen específico.
Solo toma 2 minutos.
Comenzamos el cálculo de inmediato.
Te enviamos los datos de pago por WhatsApp.
Informe en menos de 24 horas hábiles.
Toda la información es confidencial y está protegida por el secreto profesional.
Régimen especial: El personal de casas particulares tiene su propio sistema de indemnización (Ley 26.844). La indemnización es de 1 mes por año trabajado, el preaviso varía según la antigüedad y existen diferencias importantes respecto al régimen general de la LCT. Es fundamental calcular bajo la ley correcta para no perder derechos.
El despido indirecto ocurre cuando el trabajador se ve obligado a renunciar por incumplimientos graves del empleador: falta de pago, cambios unilaterales en las condiciones de trabajo, acoso, condiciones insalubres, etc. En estos casos, corresponde la misma indemnización que un despido sin causa.
Solo toma 2 minutos.
Comenzamos el cálculo de inmediato.
Te enviamos los datos de pago por WhatsApp.
Informe en menos de 24 horas hábiles.
Toda la información es confidencial y está protegida por el secreto profesional.
Importante: Para que el despido indirecto sea válido, es fundamental haber intimado previamente al empleador por telegrama a que subsane el incumplimiento. Si no enviaste el telegrama, tu situación puede ser más compleja. Incluimos el análisis de este punto en el informe y te asesoramos sobre cómo proceder.
Si sufriste un accidente laboral o enfermedad profesional y la ART no reconoce correctamente tu incapacidad o los montos que corresponden, podemos calcular la indemnización que te corresponde según la Ley de Riesgos del Trabajo y asesorarte sobre cómo reclamar.
Solo toma 2 minutos.
Analizamos tu caso de inmediato.
Te enviamos los datos de pago por WhatsApp.
Análisis y cálculo en menos de 24 horas.
Toda la información es confidencial y está protegida por el secreto profesional.
Importante: Los cálculos de accidentes de trabajo se basan en la fórmula de la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT), que toma en cuenta el IBM (ingreso base mensual), el porcentaje de incapacidad y la edad del trabajador. En muchos casos la ART ofrece montos muy inferiores a los que corresponden legalmente. Conocer el monto real es el primer paso para reclamar correctamente.